RH & recrutement
RH et recruteurs envoient chaque jour des liens d'offres par mail, postent sur LinkedIn et trackent les sources de recrutement. Les liens courts promo montrent quel job board amène vraiment des candidats — et économisent du budget recrutement.
8 cas d'usage concrets
Comment utiliser les liens promo en RH & recrutement
Tracking des annonces par job board
Par plateforme, lien promo dédié vers le même poste. Vous voyez quel board offre du ROI.
Exemple : Recruteur cherche un développeur senior. Liens promo sur APEC, Indeed, LinkedIn, Welcome to the Jungle. LinkedIn 24 candidatures, APEC 8, Indeed 4, WTJ 0. Forfait APEC coupé.
Recrutement LinkedIn par message direct
Lien promo propre en DM au lieu d'une longue URL Lever / Greenhouse. Taux de réponse plus élevé.
Exemple : Recruteur tech envoie 80 DM/semaine. Avec URL Lever : 18 % de réponse. Avec lien promo : 32 %. Plus de top talents dans l'entonnoir.
Page carrière avec heatmap de clics
Par section carrière, lien promo dédié. Vous voyez quelles descriptions de poste cliquent vraiment.
Exemple : Page carrière SaaS B2B : postes commerciaux 38 % de CTR, ingénierie 22 %, marketing 8 %. Descriptions postes ingénierie retravaillées.
Newsletter vivier de talents (candidats passifs)
Newsletter au vivier avec lien promo vers nouveaux postes. Tracking des types de postes qui accrochent.
Exemple : Équipe RH avec 4 800 talents en vivier : newsletter trimestrielle. Postes seniors 28 % de CTR, junior seulement 6 %. Push senior.
Programme de recommandation collaborateurs
Le collaborateur reçoit un lien promo vers le poste. Recommandation réussie → bonus. Tracking automatique.
Exemple : Société logicielle : 280 collaborateurs, 38 participent au programme. 12 embauches via lien promo → 48 000 € de bonus versés, 1,8 M€ de coûts de recrutement économisés.
Recrutement universitaire via QR sur salon emploi
QR sur affiches stand + lien promo vers page carrière. Tracking en direct pendant le salon.
Exemple : Cabinet conseil sur salon carrière : 14 h de salon, 220 scans QR. Jour « jeudi » 80 scans, « vendredi » 40. Allocation recruteurs importante.
Tracking entonnoir candidats
Par étape de tunnel (candidature → entretien → offre) lien promo dédié. Vous voyez où les candidats décrochent.
Exemple : Équipe ingénierie : 240 candidats → 60 phone screens → 18 entretiens → 4 offres. Promolinks montre que le drop-off entre candidature et phone screen est trop élevé. Réaction plus rapide.
Test de personnalité / assessment via lien promo
Assessment en ligne derrière lien promo. Les données montrent si les candidats commencent ou abandonnent.
Exemple : Cabinet conseil : 40 % des candidats commencent l'assessment, 18 % abandonnent. Point de drop-off identifié (question 12) → test raccourci → 38 % de taux de complétion.
Comment un ETI a économisé 60 % de son budget recrutement
Société logicielle B2B (180 collaborateurs, Paris) : budget recrutement 18 000 €/mois réparti sur 6 job boards — aucune donnée performance. Avec Promolinks et un lien promo par board : 3 boards amènent 80 % des candidatures, 3 boards 20 %. Boards non performants résiliés → 11 000 €/mois économisés. Plus : programme de recommandation collaborateurs doublé avec tracking → 32 embauches par recommandation en 12 mois.
11 000 €/mois
Budget recrutement économisé
8 → 32
Embauches par recommandation / an
-42 %
Time-to-hire
Plus d'inspiration
Découvrir 19 autres secteurs
Marketing d'affiliation
Stripe, Systeme.io, Amazon — tous les liens trackés
E-commerce & boutiques en ligne
Produits, campagnes, codes promo, newsletters
Influenceurs & créateurs
Lien bio, sticker story, description YouTube
Coachs & consultants
Webinaires, tunnels, onboarding client
SaaS & startups tech
Essais gratuits, lancements de features, emails onboarding
Restauration & cafés
Cartes, réservations, avis
Agents immobiliers
Annonces, visites, avis, lead magnets
Santé & cabinets
Rendez-vous, avis, supports d'information
Prêt pour votre premier lien promo ?
10 liens courts à vie, gratuitement. Sur 5 domaines promo premium. Avec tracking et statistiques.