HR и рекрутинг
HR и рекрутеры ежедневно шлют ссылки на вакансии в письмах, публикуют в LinkedIn и ведут трекинг источников sourcing. Короткие промо-ссылки показывают, какой портал реально приносит кандидатов -- и экономят бюджет рекрутинга.
8 реальных применений
Как использовать промо-ссылки в HR и рекрутинг
Трекинг вакансии по job-порталу
На каждую платформу dedicated промо-ссылка на ту же позицию. Видишь, какой портал приносит ROI.
Пример: Рекрутер ищет senior-разработчика. Промо-ссылка на HH.ru, LinkedIn, SuperJob, Хабр.Карьеру. LinkedIn 24 заявки, HH 8, SuperJob 4, Хабр 0. Подписка SuperJob срезана.
Рекрутинг через LinkedIn с direct message
Чистая промо-ссылка в DM вместо длинного URL Lever / Greenhouse. Более высокий процент ответов.
Пример: Tech-рекрутер шлёт 80 DM в неделю. С URL Lever: 18 % ответов. С промо-ссылкой: 32 %. Больше топ-талантов в воронке.
Career-страница с heatmap кликов
На каждый career-раздел dedicated промо-ссылка. Видишь, какие описания вакансий реально кликают.
Пример: Career-страница B2B SaaS: вакансии в продажи 38 % CTR, engineering 22 %, маркетинг 8 %. Описания вакансий engineering переработаны.
Рассылка talent pool (пассивные кандидаты)
Рассылка в talent pool с промо-ссылкой на новые позиции. Трекинг, какие типы позиций цепляют.
Пример: HR-команда с 4.800 талантами в pool: ежеквартальная рассылка. Senior-позиции 28 % CTR, junior всего 6 %. Push на seniors.
Реферальная программа сотрудников
Сотрудник получает промо-ссылку на позицию. Успешная рекомендация -> бонус. Автоматический трекинг.
Пример: Software-house: 280 сотрудников, 38 участвуют в программе. 12 наймов через промо-ссылку -> € 48.000 выплаченных бонусов, € 1,8 млн сэкономленных расходов на рекрутинг.
Университетский рекрутинг через QR на ярмарках вакансий
QR на стенде плюс промо-ссылка на career-страницу. Live-трекинг во время ярмарки.
Пример: Консалтинг на ярмарке карьеры: 14 часов ярмарки, 220 сканирований QR. "Четверг" 80 сканирований, "Пятница" 40. Распределение рекрутеров важно.
Трекинг воронки кандидатов
На каждый этап воронки (заявка -> интервью -> оффер) dedicated промо-ссылка. Видишь, где уходят кандидаты.
Пример: Engineering-команда: 240 заявок -> 60 phone screen -> 18 интервью -> 4 оффера. Promolinks показывает, что drop-off между заявкой и phone screen очень высокий. Быстрее реакция.
Тест личности / assessment через промо-ссылку
Онлайн-assessment за промо-ссылкой. Данные показывают, начинают ли кандидаты или уходят.
Пример: Консалтинг: 40 % кандидатов начинают assessment, 18 % уходит. Точка drop-off определена (вопрос 12) -> тест укорочен -> 38 % процент завершения.
Как средняя компания сэкономила 60 % бюджета рекрутинга
B2B software-house (180 сотрудников, Санкт-Петербург): бюджет рекрутинга € 18.000 в месяц разбросан по 6 job-порталам -- без данных performance. С Promolinks и промо-ссылкой на каждый портал: 3 портала приносят 80 % заявок, 3 портала 20 %. Неэффективные порталы прекращены -> € 11.000 в месяц сэкономлено. Плюс: реферальная программа сотрудников удвоена благодаря трекингу -> 32 найма через рекомендации за 12 месяцев.
€ 11.000/месяц
Сэкономлено бюджета рекрутинга
8 -> 32
Наймы через рекомендации / год
-42 %
Time-to-hire
Больше идей
Посмотри ещё 19 отраслей
Аффилиат-маркетинг
Systeme.io, Stripe, партнёрские программы -- каждая ссылка с трекингом
E-commerce и интернет-магазины
Товары, кампании, промокоды, рассылки
Инфлюенсеры и креаторы
Link in bio, стикер в stories, описание YouTube
Коучи и консультанты
Вебинары, воронки, онбординг клиентов
SaaS и tech-стартапы
Бесплатные триалы, запуски фич, письма онбординга
Рестораны и кафе
Меню, бронирование, отзывы
Риелторы недвижимости
Объявления, показы, отзывы, lead magnet
Здоровье и клиники
Записи на приём, отзывы, информационные материалы
Готов к своей первой промо-ссылке?
10 коротких ссылок навсегда бесплатно. На 5 premium-промо-доменах. С аналитикой и статистикой.