HR i rekrutacja
HR i rekruterzy wysylaja codziennie linki do ofert pracy mailem, postuja na LinkedIn i trackuja zrodla sourcingu. Krotkie linki promocyjne pokazuja, ktory portal naprawde daje kandydatow -- i oszczedzaja budzet rekrutacyjny.
8 konkretnych zastosowań
Jak używać promo-linków w HR i rekrutacja
Tracking oferty per portal pracy
Per platforma dedykowany link promocyjny do tej samej pozycji. Widzisz, ktory portal daje ROI.
Przykład: Rekruter szuka senior developera. Link promocyjny na Pracuj.pl, LinkedIn, NoFluffJobs, JustJoin.IT. LinkedIn 24 aplikacje, Pracuj 8, NoFluffJobs 4, JustJoin 0. Abonament JustJoin wykreslony.
Rekrutacja na LinkedIn przez direct message
Czysty link promocyjny w DM zamiast dlugiego URL Lever / Greenhouse. Wyzszy wskaznik odpowiedzi.
Przykład: Tech-rekruter wysyla 80 DM tygodniowo. Z URL Lever: 18 % odpowiedzi. Z linkiem promocyjnym: 32 %. Wiecej top talentow w lejku.
Strona career z heatmapa klikow
Per sekcja career dedykowany link promocyjny. Widzisz, ktore opisy ofert naprawde klikaja.
Przykład: Strona career B2B SaaS: oferty sprzedazowe 38 % CTR, engineering 22 %, marketing 8 %. Opisy oferty engineering zrewidowane.
Newsletter talent pool (kandydaci pasywni)
Newsletter do talent pool z linkiem promocyjnym do nowych pozycji. Tracking, jaki typ pozycji ciagnie.
Przykład: Zespol HR z 4 800 talentami w poolu: kwartalny newsletter. Pozycje senior 28 % CTR, junior tylko 6 %. Push na seniorow.
Program polecen pracowniczych
Pracownik dostaje link promocyjny do pozycji. Udane polecenie -> bonus. Automatyczny tracking.
Przykład: Software-house: 280 pracownikow, 38 bierze udzial w programie. 12 zatrudnien przez link promocyjny -> € 48 000 wyplaconych bonusow, € 1,8 mln zaoszczedzonych kosztow rekrutacji.
Rekrutacja na uniwersytetach przez QR na targach pracy
QR na stoisku plus link promocyjny do strony career. Live tracking podczas targow.
Przykład: Konsultacja na targach kariery: 14 godzin targow, 220 skanow QR. "Czwartek" 80 skanow, "piatek" 40. Alokacja rekruterow wazna.
Tracking lejka kandydatow
Per etap lejka (aplikacja -> rozmowa -> oferta) dedykowany link promocyjny. Widzisz, gdzie kandydaci odpadaja.
Przykład: Zespol engineering: 240 aplikacji -> 60 phone screen -> 18 rozmow -> 4 oferty. Promolinks pokazuje, ze drop-off miedzy aplikacja a phone screen jest za wysoki. Szybsza reakcja.
Test osobowosci / assessment przez link promocyjny
Online-assessment za linkiem promocyjnym. Dane pokazuja, czy kandydaci zaczynaja czy odpadaja.
Przykład: Konsulting: 40 % kandydatow zaczyna assessment, 18 % odpada. Punkt drop-off rozpoznany (pytanie 12) -> test skrocony -> 38 % wskaznika ukonczenia.
Jak srednia firma zaoszczedzila 60 % budzetu rekrutacyjnego
B2B software-house (180 pracownikow, Poznan): budzet rekrutacyjny € 18 000/miesiac rozproszony na 6 portali pracy -- bez danych performance. Z Promolinks i linkiem promocyjnym per portal: 3 portale daja 80 % aplikacji, 3 portale 20 %. Nieperformujace portale wypowiedziane -> € 11 000/miesiac zaoszczedzone. Plus: program polecen pracowniczych podwojony dzieki trackingowi -> 32 zatrudnienia przez polecenia w 12 miesiecy.
€ 11 000/miesiac
Zaoszczedzony budzet rekrutacji
8 -> 32
Zatrudnienia przez polecenia / rok
-42 %
Time-to-hire
Więcej inspiracji
Zobacz 19 innych branż
Affiliate marketing
Systeme.io, Stripe, programy partnerskie -- kazdy link sledzony
E-commerce i sklepy internetowe
Produkty, kampanie, kody rabatowe, newsletter
Influencerzy i tworcy
Link w bio, sticker w story, opis YouTube
Coachowie i konsultanci
Webinary, lejki, onboarding klientow
SaaS i startupy tech
Free trials, launche feature’ow, maile onboardingowe
Gastronomia i kawiarnie
Karty menu, rezerwacje, recenzje
Posrednicy nieruchomosci
Ogloszenia, ogladanie, recenzje, lead magnet
Zdrowie i gabinety medyczne
Wizyty, recenzje, materialy informacyjne
Gotowy na swój pierwszy promo-link?
10 krótkich linków dożywotnio za darmo. Na 5 premium promo-domenach. Z trackingiem i statystykami.