HR en recruitment
HR en recruiters sturen dagelijks vacature-links per mail, posten op LinkedIn en tracken sourcing-bronnen. Korte promo-links tonen welk job board echt kandidaten levert — en besparen recruitment-budget.
8 concrete use cases
Hoe je promo-links inzet in HR en recruitment
Vacature-tracking per job board
Per platform een dedicated promo-link naar dezelfde positie. Je ziet welk board ROI levert.
Voorbeeld: Recruiter zoekt senior developer. Promo-link op Indeed NL, LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Tweakers Jobs. LinkedIn 24 sollicitaties, Indeed 8, Nationale Vacaturebank 4, Tweakers 0. Tweakers-abonnement geschrapt.
LinkedIn-recruitment via direct message
Schone promo-link in DM in plaats van lange Lever / Greenhouse URL. Hogere responseratio.
Voorbeeld: Tech-recruiter stuurt 80 DM's/week. Met Lever-URL: 18 % respons. Met promo-link: 32 %. Meer top talent in de funnel.
Career-pagina met klik-heatmap
Per career-sectie een dedicated promo-link. Je ziet welke vacature-beschrijvingen echt klikken.
Voorbeeld: B2B SaaS career-pagina: sales-vacatures 38 % CTR, engineering 22 %, marketing 8 %. Engineering vacature-teksten herzien.
Talent pool-nieuwsbrief (passieve kandidaten)
Nieuwsbrief naar talent pool met promo-link naar nieuwe posities. Tracking welke soort posities aanslaan.
Voorbeeld: HR-team met 4.800 talents in pool: kwartaal-nieuwsbrief. Senior-posities 28 % CTR, junior slechts 6 %. Senior-push.
Employee referral-programma
De medewerker krijgt een promo-link naar de positie. Succesvolle referral → bonus. Automatische tracking.
Voorbeeld: Software-house: 280 medewerkers, 38 doen mee aan het programma. 12 hires via promo-link → € 48.000 bonussen uitbetaald, € 1,8 mln bespaarde recruitment-kosten.
Universitaire recruitment via QR op banenbeurs
QR op stand-borden + promo-link naar career-pagina. Live tracking tijdens de beurs.
Voorbeeld: Consultancy op carrière-beurs: 14 uur beurs, 220 QR-scans. "Donderdag" 80 scans, "vrijdag" 40. Recruiter-allocatie belangrijk.
Kandidaten-funnel tracking
Per funnel-stap (sollicitatie → gesprek → aanbod) dedicated promo-link. Je ziet waar kandidaten afhaken.
Voorbeeld: Engineering-team: 240 sollicitanten → 60 phone screen → 18 gesprekken → 4 aanbiedingen. Promolinks toont dat drop-off tussen sollicitatie en phone screen te hoog is. Snellere reactie.
Persoonlijkheidstest / assessment via promo-link
Online assessment achter promo-link. Data tonen of kandidaten beginnen of afhaken.
Voorbeeld: Consultancy: 40 % van de kandidaten begint het assessment, 18 % haakt af. Drop-off punt herkend (vraag 12) → test ingekort → 38 % voltooidingsratio.
Hoe een mkb 60 % van het recruitment-budget bespaarde
B2B software-house (180 medewerkers, Eindhoven): recruitment-budget € 18.000/maand verspreid over 6 job boards — zonder performance-data. Met Promolinks en een promo-link per board: 3 boards leveren 80 % van de sollicitaties, 3 boards 20 %. Niet-presterende boards opgezegd → € 11.000/maand bespaard. Plus: employee referral-programma verdubbeld met tracking → 32 referral-hires in 12 maanden.
€ 11.000/maand
Bespaard recruitment-budget
8 → 32
Referral-hires / jaar
-42 %
Time-to-hire
Meer inspiratie
Bekijk 19 andere sectoren
Affiliate marketing
Stripe, Systeme.io, Bol Partner — alle links getrackt
E-commerce en webwinkels
Producten, campagnes, kortingscodes, nieuwsbrief
Influencers en creators
Bio-link, story sticker, YouTube-beschrijving
Coaches en consultants
Webinars, funnels, klant-onboarding
SaaS en tech-startups
Free trials, feature-launches, onboarding mails
Horeca en cafés
Menukaarten, reserveringen, reviews
Makelaars
Advertenties, bezichtigingen, reviews, lead magnet
Zorg en medische praktijken
Afspraken, reviews, informatiemateriaal
Klaar voor je eerste promo-link?
10 korte links levenslang gratis. Op 5 premium promo-domeinen. Met tracking en statistieken.