Risorse umane & recruiting
HR e recruiter inviano ogni giorno link di offerte via mail, postano su LinkedIn e tracciano le sorgenti di recruiting. I link corti promo mostrano quale job board porta davvero candidati — e risparmiano budget recruiting.
8 casi d'uso concreti
Come usare i link promo in Risorse umane & recruiting
Tracking annunci per job board
Per piattaforma un link promo dedicato verso la stessa posizione. Vedi quale board offre ROI.
Esempio: Recruiter cerca uno sviluppatore senior. Link promo su Indeed Italia, InfoJobs, LinkedIn, Hunteed. LinkedIn 24 candidature, Indeed 8, InfoJobs 4, Hunteed 0. Abbonamento Hunteed tagliato.
Recruiting LinkedIn via messaggio diretto
Link promo pulito in DM invece di lungo URL Lever / Greenhouse. Tasso di risposta più alto.
Esempio: Recruiter tech invia 80 DM/settimana. Con URL Lever: 18 % di risposta. Con link promo: 32 %. Più top talent nel funnel.
Pagina career con heatmap click
Per sezione career un link promo dedicato. Vedi quali descrizioni posizione cliccano davvero.
Esempio: Pagina career SaaS B2B: posizioni commerciali 38 % di CTR, engineering 22 %, marketing 8 %. Descrizioni posizioni engineering riviste.
Newsletter talent pool (candidati passivi)
Newsletter al talent pool con link promo verso nuove posizioni. Tracking dei tipi di posizioni che agganciano.
Esempio: Team HR con 4.800 talent in pool: newsletter trimestrale. Posizioni senior 28 % di CTR, junior solo 6 %. Push senior.
Programma referral dipendenti
Il dipendente riceve un link promo verso la posizione. Referral riuscito → bonus. Tracking automatico.
Esempio: Software house: 280 dipendenti, 38 partecipano al programma. 12 assunzioni via link promo → 48.000 € di bonus versati, 1,8 M€ di costi recruiting risparmiati.
Recruiting universitario via QR su fiera lavoro
QR su locandine stand + link promo verso pagina career. Tracking live durante la fiera.
Esempio: Studio consulenza a fiera carriere: 14 h di fiera, 220 scansioni QR. Giorno "giovedì" 80 scansioni, "venerdì" 40. Allocazione recruiter importante.
Tracking funnel candidati
Per step funnel (candidatura → colloquio → offerta) link promo dedicato. Vedi dove i candidati escono.
Esempio: Team engineering: 240 candidati → 60 phone screen → 18 colloqui → 4 offerte. Promolinks mostra che il drop-off tra candidatura e phone screen è troppo alto. Reazione più veloce.
Test di personalità / assessment via link promo
Assessment online dietro link promo. I dati mostrano se i candidati iniziano o abbandonano.
Esempio: Studio consulenza: il 40 % dei candidati inizia l'assessment, il 18 % abbandona. Punto di drop-off identificato (domanda 12) → test accorciato → 38 % di tasso di completamento.
Come una PMI ha risparmiato il 60 % del budget recruiting
Software house B2B (180 dipendenti, Milano): budget recruiting 18.000 €/mese ripartito su 6 job board — nessun dato performance. Con Promolinks e un link promo per board: 3 board portano l'80 % delle candidature, 3 board il 20 %. Board non performanti disdetti → 11.000 €/mese risparmiati. In più: programma referral dipendenti raddoppiato con tracking → 32 assunzioni per referral in 12 mesi.
11.000 €/mese
Budget recruiting risparmiato
8 → 32
Assunzioni per referral / anno
-42 %
Time-to-hire
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