promolinksby Michael Kotzur
Κλάδος HR και πρόσληψη

HR και πρόσληψη

Το HR και οι recruiters στέλνουν καθημερινά links σε αγγελίες εργασίας με mail, δημοσιεύουν σε LinkedIn και κάνουν tracking σε πηγές sourcing. Τα σύντομα promo links δείχνουν ποιο portal φέρνει πραγματικά υποψηφίους -- και εξοικονομούν προϋπολογισμό πρόσληψης.

8 πραγματικές χρήσεις

Πώς να αξιοποιήσεις τα promo links σε HR και πρόσληψη

#01

Tracking αγγελίας ανά portal εργασίας

Ανά πλατφόρμα dedicated promo link στην ίδια θέση. Βλέπεις ποιο portal φέρνει ROI.

Παράδειγμα: Recruiter ψάχνει senior developer. Promo link σε Kariera.gr, LinkedIn, Skywalker, JobFind. LinkedIn 24 αιτήσεις, Kariera 8, Skywalker 4, JobFind 0. Συνδρομή JobFind κόπηκε.

#02

Πρόσληψη μέσω LinkedIn με direct message

Καθαρό promo link σε DM αντί μακρύ URL Lever / Greenhouse. Υψηλότερο ποσοστό απαντήσεων.

Παράδειγμα: Tech-recruiter στέλνει 80 DM εβδομαδιαίως. Με URL Lever: 18 % απαντήσεις. Με promo link: 32 %. Περισσότεροι top talents στο χωνί.

#03

Σελίδα career με heatmap clicks

Ανά τμήμα career dedicated promo link. Βλέπεις ποιες περιγραφές αγγελιών πραγματικά κλικάρουν.

Παράδειγμα: Σελίδα career B2B SaaS: αγγελίες πωλήσεων 38 % CTR, engineering 22 %, marketing 8 %. Περιγραφές αγγελιών engineering αναθεωρήθηκαν.

#04

Newsletter talent pool (παθητικοί υποψήφιοι)

Newsletter σε talent pool με promo link σε νέες θέσεις. Tracking ποιοι τύποι θέσεων τραβούν.

Παράδειγμα: Ομάδα HR με 4.800 talents στο pool: τριμηνιαίο newsletter. Senior θέσεις 28 % CTR, junior μόλις 6 %. Push σε seniors.

#05

Πρόγραμμα παραπομπών εργαζομένων

Εργαζόμενος παίρνει promo link σε θέση. Επιτυχημένη παραπομπή -> bonus. Αυτόματο tracking.

Παράδειγμα: Software-house: 280 εργαζόμενοι, 38 συμμετέχουν στο πρόγραμμα. 12 προσλήψεις μέσω promo link -> € 48.000 πληρωμένα bonus, € 1,8 εκατ. εξοικονομημένα κόστη πρόσληψης.

#06

Πανεπιστημιακή πρόσληψη μέσω QR σε εκθέσεις εργασίας

QR σε stand συν promo link σε σελίδα career. Live tracking κατά τη διάρκεια της έκθεσης.

Παράδειγμα: Συμβουλευτική σε έκθεση καριέρας: 14 ώρες έκθεσης, 220 scans QR. "Πέμπτη" 80 scans, "Παρασκευή" 40. Κατανομή recruiters σημαντική.

#07

Tracking χωνιού υποψηφίων

Ανά στάδιο χωνιού (αίτηση -> συνέντευξη -> προσφορά) dedicated promo link. Βλέπεις πού φεύγουν οι υποψήφιοι.

Παράδειγμα: Ομάδα engineering: 240 αιτήσεις -> 60 phone screen -> 18 συνεντεύξεις -> 4 προσφορές. Το Promolinks δείχνει ότι το drop-off μεταξύ αίτησης και phone screen είναι πολύ υψηλό. Πιο γρήγορη αντίδραση.

#08

Τεστ προσωπικότητας / assessment μέσω promo link

Online assessment πίσω από promo link. Τα δεδομένα δείχνουν αν οι υποψήφιοι ξεκινούν ή φεύγουν.

Παράδειγμα: Συμβουλευτική: 40 % υποψηφίων ξεκινά assessment, 18 % φεύγει. Σημείο drop-off αναγνωρίστηκε (ερώτηση 12) -> τεστ συντομεύτηκε -> 38 % ποσοστό ολοκλήρωσης.

Σενάριο από την πράξη

Πώς μεσαία εταιρεία εξοικονόμησε 60 % προϋπολογισμού πρόσληψης

B2B software-house (180 εργαζόμενοι, Θεσσαλονίκη): προϋπολογισμός πρόσληψης € 18.000/μήνα διασκορπισμένος σε 6 portals εργασίας -- χωρίς δεδομένα performance. Με Promolinks και promo link ανά portal: 3 portals φέρνουν 80 % αιτήσεων, 3 portals 20 %. Μη αποδοτικά portals διακόπηκαν -> € 11.000/μήνα εξοικονομήθηκαν. Συν: πρόγραμμα παραπομπών εργαζομένων διπλασιάστηκε χάρη στο tracking -> 32 προσλήψεις μέσω παραπομπών σε 12 μήνες.

€ 11.000/μήνα

Εξοικονομημένος προϋπολογισμός πρόσληψης

8 -> 32

Προσλήψεις μέσω παραπομπών / έτος

-42 %

Time-to-hire

Έτοιμος για το πρώτο σου promo link?

10 σύντομα links εφ ορου ζωής δωρεάν. Σε 5 premium promo domains. Με tracking και στατιστικά.

Συντομευτής URL για HR και πρόσληψη: 8 χρήσεις | promolinks