RRHH y reclutamiento
RRHH y recruiters envían cada día enlaces de ofertas por mail, publican en LinkedIn y rastrean las fuentes de reclutamiento. Los enlaces cortos promo muestran qué job board realmente aporta candidatos — y ahorran presupuesto reclutamiento.
8 casos de uso concretos
Cómo usar los links promo en RRHH y reclutamiento
Tracking anuncios por job board
Por plataforma un enlace promo dedicado hacia la misma posición. Ves qué board ofrece ROI.
Ejemplo: Recruiter busca un desarrollador senior. Enlace promo en InfoJobs, LinkedIn, Indeed España, Tecnoempleo. LinkedIn 24 candidaturas, InfoJobs 8, Indeed 4, Tecnoempleo 0. Suscripción Tecnoempleo recortada.
Reclutamiento LinkedIn vía mensaje directo
Enlace promo limpio en DM en lugar de URL larga Lever / Greenhouse. Tasa de respuesta más alta.
Ejemplo: Recruiter tech envía 80 DMs/semana. Con URL Lever: 18 % de respuesta. Con enlace promo: 32 %. Más top talent en el funnel.
Página career con heatmap clics
Por sección career un enlace promo dedicado. Ves qué descripciones posición clican de verdad.
Ejemplo: Página career SaaS B2B: posiciones comerciales 38 % de CTR, engineering 22 %, marketing 8 %. Descripciones posiciones engineering revisadas.
Newsletter talent pool (candidatos pasivos)
Newsletter al talent pool con enlace promo hacia nuevas posiciones. Tracking de los tipos de posiciones que enganchan.
Ejemplo: Equipo RRHH con 4.800 talents en pool: newsletter trimestral. Posiciones senior 28 % de CTR, junior solo 6 %. Push senior.
Programa referral empleados
El empleado recibe un enlace promo hacia la posición. Referral exitoso → bono. Tracking automático.
Ejemplo: Software house: 280 empleados, 38 participan en el programa. 12 contrataciones vía enlace promo → 48.000 € de bonos pagados, 1,8 M€ de costes reclutamiento ahorrados.
Reclutamiento universitario vía QR en feria empleo
QR en carteles stand + enlace promo hacia página career. Tracking en vivo durante la feria.
Ejemplo: Consultora en feria carreras: 14 h de feria, 220 escaneos QR. Día "jueves" 80 escaneos, "viernes" 40. Asignación recruiter importante.
Tracking funnel candidatos
Por paso funnel (candidatura → entrevista → oferta) enlace promo dedicado. Ves dónde los candidatos salen.
Ejemplo: Equipo engineering: 240 candidatos → 60 phone screen → 18 entrevistas → 4 ofertas. Promolinks muestra que el drop-off entre candidatura y phone screen es demasiado alto. Reacción más rápida.
Test de personalidad / assessment vía enlace promo
Assessment online detrás de enlace promo. Los datos muestran si los candidatos empiezan o abandonan.
Ejemplo: Consultora: el 40 % de los candidatos empieza el assessment, el 18 % abandona. Punto de drop-off identificado (pregunta 12) → test acortado → 38 % de tasa de finalización.
Cómo una pyme ahorró el 60 % del presupuesto reclutamiento
Software house B2B (180 empleados, Barcelona): presupuesto reclutamiento 18.000 €/mes repartido en 6 job boards — sin datos performance. Con Promolinks y un enlace promo por board: 3 boards aportan el 80 % de las candidaturas, 3 boards el 20 %. Boards no performantes cancelados → 11.000 €/mes ahorrados. Además: programa referral empleados duplicado con tracking → 32 contrataciones por referral en 12 meses.
11.000 €/mes
Presupuesto reclutamiento ahorrado
8 → 32
Contrataciones por referral / año
-42 %
Time-to-hire
Más inspiración
Descubre otros 19 sectores
Marketing de afiliación
Stripe, Systeme.io, Amazon — todos los enlaces rastreados
E-commerce y tiendas online
Productos, campañas, códigos descuento, newsletter
Influencers y creators
Enlace bio, sticker story, descripción YouTube
Coaches y consultores
Webinars, funnel, onboarding de cliente
SaaS y startups tech
Pruebas gratuitas, lanzamiento de features, emails onboarding
Restauración y bares
Menús, reservas, reseñas
Agentes inmobiliarios
Anuncios, visitas, reseñas, lead magnet
Salud y consultas médicas
Citas, reseñas, material informativo
¿Listo para tu primer link promo?
10 links cortos de por vida, gratis. En 5 dominios promo premium. Con tracking y estadísticas.